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我院护理部顺利完成2023年护士N3层级晋升床边综合能力考核工作
  • 发布时间:2023年09月04日
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通讯员:李彦为进一步提升护理人员岗位胜任力,落实护士岗位管理制度,实现护理人员能级对应,促进护理工作质量提升,8月30日,护理部在502技能中心顺利完成2023年护士N3层级晋升床边综合能力考核工作。经过个人申请、科室推荐、护理部审核后,最终临床12名N2护士参与了晋升考核。

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根据三级医院评审标准(2020版)及广东省对护理岗位管理的相关文件精神,结合优质护理服务工作发展和我院实际,护理部重新修订了《护理岗位管理制度》及《临床护士分层级管理制度》,根据学历职称、年资、临床能力等将护士分为N0-N4五个能级,不同能级护士在任职资格、岗位职责、工作标准、技术能力要求、工作权限等方面均不同。N3级护士作为医院护理骨干,除参加临床一线护理工作外,还承担着技术指导、质量控制、护理教学及科研等重任,对其综合能力有着更高的要求,因此本次考核要求报考护士必须取得 BLS 或 ACLS 证书,完成本院急诊或ICU轮训累计满两个月同时床边综合能力考核采用情景模拟方式,按照护理评估、诊断、计划、实施、评价的思维框架,重点考察护士的专业素质、急救技术、应急反应、人文关怀、评判性思维及控场等能力。

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为保障考核顺利进行,护理部抽调临床资深护士长承担评委考官层级培训小组精心设计考核案例,并对案例反复进行模拟演练,以确保案例的真实性和合理性为体现公平、公正、同质化的原则,考核前对标准化工作人员及考官们多次进行系统培训,明确考核要求、统一考核标准、规范考核流程,本着“严格把关,合理晋升”的要求,进行考核评价

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本次考核重点利用了高端模拟人设备,结合标准病人表演,使考核情景更加逼真更具带入感。考核结束后,考官们逐一进行引导性反馈,紧贴考核案例、考核标准,结合考生表现给予中肯的点评,为考生们今后工作和努力方向提出宝贵意见。 

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护理部曾德建主任强调,层级晋升先明确各层级的岗位职责,同时加强基础理论及技能学习,才能更好的提高岗位胜任力。杨明艳副部长作总结发言,她表示护士层级是护士年资与业务能力水平的总体体现,大家要以此次能级考核为契机,补短板、找差距,不断加强专科护理内涵总结经验,提升自我综合能力;护理部也将不断优化层级管理创新管理模式,助力护理队伍整体素质的全面提升。

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