【通讯员：李彦】为进一步提升护理人员岗位胜任力，落实护士岗位管理制度，实现护理人员能级对应，促进护理工作质量提升，8月30日，护理部在502技能中心顺利完成2023年护士N3层级晋升床边综合能力考核工作。经过个人申请、科室推荐、护理部审核后，最终临床12名N2护士参与了晋升考核。
根据三级医院评审标准（2020版）及广东省对护理岗位管理的相关文件精神，结合优质护理服务工作发展和我院实际，护理部重新修订了《护理岗位管理制度》及《临床护士分层级管理制度》，根据学历职称、年资、临床能力等将护士分为N0-N4五个能级，不同能级护士在任职资格、岗位职责、工作标准、技术能力要求、工作权限等方面均有不同。N3级护士作为医院护理骨干，除参加临床一线护理工作外，还承担着技术指导、质量控制、护理教学及科研等重任，对其综合能力有着更高的要求，因此本次考核要求报考护士必须取得 BLS 或 ACLS 证书，并完成本院急诊或ICU轮训累计满两个月；同时床边综合能力考核采用情景模拟方式，按照护理评估、诊断、计划、实施、评价的思维框架，重点考察护士的专业素质、急救技术、应急反应、人文关怀、评判性思维及控场等能力。
为保障考核顺利进行，护理部抽调临床资深护士长承担评委考官，层级培训小组精心设计考核案例，并对案例反复进行模拟演练，以确保案例的真实性和合理性。为体现公平、公正、同质化的原则，考核前对标准化工作人员及考官们多次进行系统培训，明确考核要求、统一考核标准、规范考核流程，本着“严格把关，合理晋升”的要求，进行考核评价。
本次考核重点利用了高端模拟人设备，结合标准病人表演，使考核情景更加逼真、更具带入感。考核结束后，考官们逐一进行引导性反馈，紧贴考核案例、考核标准，结合考生表现给予中肯的点评，为考生们今后工作和努力方向提出了宝贵意见。
护理部曾德建主任强调，层级晋升要先明确各层级的岗位职责，同时加强基础理论及技能学习，才能更好的提高岗位胜任力。杨明艳副部长作总结发言，她表示护士层级是护士年资与业务能力水平的总体体现，大家要以此次能级考核为契机，补短板、找差距，不断加强专科护理内涵、总结经验，提升自我综合能力；护理部也将不断优化层级管理、创新管理模式，助力护理队伍整体素质的全面提升。
