3月26日，由深圳市医院管理者协会主办的第五届医院文化春季沙龙暨2025“深圳市健康医疗创新案例”颁奖活动圆满举行。活动现场揭晓了七大类别创新案例，我院党政办公室选送的《一体双擎 多维融合——以“党建+文化”引领南科医发展新格局》案例，从全市一百多个申报项目中脱颖而出，荣获“医院管理创新案例”奖项。

该评选历时三个月，旨在挖掘并展示深圳医疗健康领域的优秀创新实践。我院此次获奖的案例，系统总结并呈现了医院在探索“党建+文化”深度融合方面的创新模式。案例通过构建“一体双擎、多维融合”的治理体系，将党建的引领力与文化的凝聚力紧密结合，探索形成具有南科医特色的医院管理新举措，为医院高质量发展注入了强劲的内生动力。

当天下午，第五届医院文化春季沙龙“关于未来医院人文建设畅想”圆桌论坛环节继续举行。该环节由龙华区中心医院党委书记王光明主持，深圳市第三人民医院党委书记徐勇、深圳市第二人民医院副院长曾理、坪山区人民医院党委书记廖四照等嘉宾共同参与。我院党委书记李博应邀出席，并以“认知、需求、智慧”为关键词，围绕医院未来转型设想作主题分享。李博书记结合我院实际，向参会嘉宾与领导系统介绍了我院当前的建设现状与未来的发展目标，形成了“智慧赋能，党业双融，激发内驱力，以人民健康为中心的理念构建‘一体两翼’，助力‘双三建设’，实现医院高质量发展”的主要发展思路。深入阐述了在医疗变革背景下，如何通过重塑认知、精准对接需求、智慧赋能发展，推动医院实现高质量转型。其分享内容视角新颖、思考深入，获得现场嘉宾的高度认可与积极反响。

此次荣获“医院管理创新案例”奖项，不仅是对我院在党建与医院文化建设领域创新探索的充分肯定，也标志着我院在提升管理效能、打造有温度的人文医院方面取得的实践成果获得了业界与公众的广泛认可。南方都市报社相关领导在致辞中强调“让默默的医疗创新被看见”，我院的此次入选与李博书记的分享，正是将自身独特的医院文化创新转化为可感知的服务温度的生动体现。

未来，我院将继续深耕“党建+文化”引领模式，坚持以人民健康为中心，不断探索医院管理与服务的新路径，努力为健康深圳建设贡献更多“南科医智慧”与“南科医力量”。