【通讯员：李彦】为持续提升护理服务质量、强化护理人才梯队建设，近日，护理部顺利组织实施了2025年N3-N5护士层级晋升考核工作。本次考核在原有床边综合能力与同事间评价的基础上，增加现场答辩环节，构建起更加科学、系统、导向明确的多维度评价体系。

考核工作自启动以来，护理部高度重视，多次组织考前专题研讨，并严格依据《临床护士分层级管理制度》，经过个人申报、科室推荐、资格审核等程序，最终确定6名护士进入考评环节，其中拟晋升N3护士2人、N4护士3人、N5护士1人。为确保考评工作的专业性与公信力，护理部专门成立了由护理部领导、层级培训小组成员、临床科室护士长组成的专家评审小组。

本次考核采用结构化、多维度评价体系，全面评估护士的临床实践能力、专业素养与发展潜力。

床边综合能力考核（占比50%），以情景模拟形式进行，针对不同层级设置差异化考核重点。N3层级重点考察危重患者处置、应急抢救及带教能力；N4层级侧重疑难病例研判、急救协调与多学科协作；N5层级聚焦专科前沿问题独立处置、循证实践与疑难病例统筹管理。案例贴近临床实际，充分体现各层级核心能力要求。

现场答辩（占比30%），答辩环节模拟高级职称评审流程，突出专业内涵与逻辑思维。候选人需在8分钟内通过PPT展示个人在临床护理、教学培训、科研创新及质量管理等方面的主要业绩与晋升优势，并围绕一个高水平护理个案或专业实践进行深度剖析，重点阐述临床思维过程、循证依据、多学科协作及实施效果。随后，接受评审专家提问，全面考察专业积淀与应变能力。

同事评价（占比20%），由护士长随机抽取科室80%护士及50%医生进行匿名评价，从德、能、勤、绩等多维度反映参评人员的日常表现、团队协作与职业素养。

考核过程中，参评护士展现出扎实的专业功底、清晰的临床思维和良好的职业素养。评审专家秉持严谨、公正的态度，对每位护士进行细致点评与评分。经过严格评审与综合评议，共4名护士通过考核，获得相应层级晋升资格。

此次考核不仅是对护士个人能力的全面检验，更是医院护理人才专业化、梯队建设的重要举措。下一步，护理部将持续完善护士分层级管理体系，强化“培训—考核—晋级—使用”闭环管理，优化队伍结构，提升护理核心竞争力，为医院高质量发展提供坚实的护理人才支撑。