【通讯员：邱芬】为进一步加强护理人才梯队建设，提升临床护士综合实践与应急处置能力，近日，我院平台片区成功组织实施了N2层级护士晋升考核。本次考核打破传统笔试模式，创新采用“原位情景模拟+客观化结构案例”相结合的方式，对片区报名晋升的10名护士进行了全面、客观、贴近临床的综合能力评估。

考核由急诊科兼平台片区护士长统筹组织，并特邀重症医学科张陵湘护士长、护理层级小组组长谈碧波护士长、ICU专科护士姚红丽组长、N3护士周媛媛等多位护理专家担任评审，共同组成跨科室、多维度的评审团队。考核内容紧密围绕临床常见急症、重症护理及突发情况应对，设置了多个仿真临床场景。护士需在模拟的真实工作环境中，独立完成从病情评估、应急处理、护理操作到人文沟通的全流程实战演练。

本次考核突出“原位情景模拟”的运用。考核场景直接设置在片区相关科室的模拟病房或急救单元，高度还原临床实境。护士面对由考核人员扮演的“标准化病人”或高仿真模拟人，需在规定时间内完成对急性胸痛、突发意识障碍、药物过敏反应等危急情况的识别与处置。此次考核不仅注重技能操作，更关注护士在真实压力下的临床思维、应急判断与人文关怀能力。

为提升考核科学性、公平性与专业性，本次评估引入“客观结构临床考试（OSCE）”模式。各考核站点均设明确评分量表，从专业评估、技能操作、应急响应、沟通关怀、记录规范等多维度进行量化打分。多角度、结构化的评审机制，有效保障了考核结果的全面与公正。

参与考核的护士普遍反映，这种“实景+多维评审”的模式更具挑战性，也更有收获。N2层级护士是临床护理的中坚力量。护理部杨明艳部长表示，本次平台片区创新考核模式，不仅以考促练、以评促学，更通过跨科室评审专家的参与，加强了各片区护理经验的交流与融合，体现了医院护理队伍建设“一盘棋”的发展思路。

未来，平台片区将继续深化护理岗位管理与专业化培养机制，搭建多元成长平台，为医院高质量发展培养更多技术扎实、反应敏捷、协作高效的护理骨干力量。