【通讯员 古明珠】为进一步加强我院行政后勤干部队伍建设，推进医院事业发展，8月29日、30日上午，我院举行了2024年行政后勤中层干部竞聘演讲会。南山区卫健局党组成员、医院党委书记李博，执行院长徐明明等院领导参加了会议。我院2024年行政后勤中层干部换届领导组成员、党支部书记代表、临床科主任代表、党政助手代表等19人担任评委。

党政综合部杨玫主持了竞聘演讲。

医院党委于今年启动了尘封10年的中层干部换届工作，经过前期资格审查、背景调查、遴选等大量工作，符合条件的竞聘者参加了述职推荐。

党委书记李博代表医院党委向所有竞聘人员表达敬意，向参会的评委代表表示感谢。他表示，中层干部公开竞聘，是医院发展历史上的大事情、好事情，是现代医院治理的时代要求，是医院民主化进程的必然选择，也是集体和个人自我革新、不断提升的有效途径。

李书记对换届工作提出三点要求：一是要推荐政治品德过硬的干部；二是要推荐管理能力强的干部；三是要推荐业绩突出的干部。最后，他祝愿每位竞聘者都会有精彩的展示，也希望评委要切实严肃工作纪律，认真行使手中的权利，投出手中神圣的每一票。

演讲中，所有竞聘人员围绕个人能力特点、工作成就案例展示、岗位配适度、竞聘岗位职责认知理解、竞聘岗位科室现状分析、竞聘岗位科室工作规划思路等内容进行演讲和展示。

演讲结束后，党委书记李博作总结讲话。他肯定了每位竞聘者各具特色的精彩展示，指出竞聘演讲也给院领导班子带来了启发，促使大家改变思维，不断完善制度，提高认知水平，不断提升现代化运营管理理念和能力，这是一个良性循环的过程。他鼓励大家：树立学习意识，讲素养；树立大局意识，讲团结；树立服务意识，讲奉献。他希望全体员工都能积极参与医院的管理，走出一条属于南科医模式的高质量发展的特色之路，为南科医的美好明天共同努力。

此次中层干部竞聘工作秉行“公平、公正、公开”的原则，从制定方案、岗位设置、自主报名、资格审查到综合测评的基础测评、群众测评和竞聘演讲、会议研究、任前公示，各个环节规范严格，公正公开。此项工作的开展，将有效深化医院的内部管理体制改革，充实医院的管理队伍，为“品质南科医”的建设和发展注入活力。